j9九游会(中国)九游会集团|官网

　　为了面子，他也要高薪再招一个人。当然，这其中还有别的㊣原因，年轻人好使唤，辞退成本低等等。虽然工资高了点，但整体还是划算的…

　　哎，没办法，你我都是案板上的鱼肉。还是要提高㊣自己的竞争力，做到离了他们也能活才行。最好还能拿住他们，这样才能立足于不败之地。

　　深圳某女士爆料，自己在一公司上班，工资✅9500左右，干了10年了，工资一直㊣不加，最后找领导要求加工资，而领导㊣却说:“不愿意干，可以辞工”，我当天㊣㊣就提交辞职信，想不到一个星期以后他招了另一个工资✅15,000。我跟那个同事交㊣接工作的时候，发现她什么都不会，竟然还给15,000的工资，最后我很无奈的离开了。你们有没有遇到这样的领导呢?如果是你，你会怎么做?对此大家有什么看法呢?

　　是的，身边就有这样的例子。我公司一个㊣同事，是搞设备的，有一定技术含量，月薪10000想涨薪，人资不给涨，也说不愿干可以走人。他的同学是另一家同行业的设备专㊣员，工资12000，最近也跟领导关系搞的不好，想辞职。最后你猜怎么着？两人同时㊣辞职，又同时应聘到㊣对方公司，现在两人月薪都是15000。

　　说白了就是你工作内容的学习成本低，可替代性强，新来的只是刚来不懂，一两个月就能马上接手的话，没什么大影响。这种情况下老板肯定不会给你涨薪的。

　　我们公司领导开会的时候就摆明车马说：“不想干的，立马滚蛋，我宁㊣愿花双倍价钱从外面招人，也绝对不会给你们加一分钱工资”…这会开完，公司目前连续亏损2年多了！原来每年净利润约1000-1500万每年。之前积累丰厚，估计还能支撑3年左右才会倒闭…

　　老板的思维㊣你跟不上。如果给一个老员工加工资了，就意味着也给其他人一起加工资，吃不消。从新高㊣薪请新员工虽然多付了6000，但是节省了其他人十多万㊣的加薪费用，还能稳定军✅心。

　　我以前给私人干库管，装卸货统计码放都是我，只要客户有问题，老板第一时间就找我兴师问罪，还有一个叉车司机负责装车跟我配货，就这我还没叉车司机工资高，不管吃住，动不动就骂骂✅咧咧的，还说你们俩不想干滚蛋。好吧，那就走了，今年过完年㊣前老板发圈㊣招人，要三个人，两个配货，6000每人，叉车✅司机㊣7500，三个人工资两万了，我和前司机两人加起来才1.3万，干一样的事儿。

　　不要跟公㊣司产生任何感情，即便有感情，也要克制自己。因为当公司不需要你时，他会毫无感情的把你抛弃。要时刻明白自己的目标，就是挣钱大学生。谁给的多，就往哪里㊣去。

　　想大幅度加薪，必须跳槽，在原公司绝对没戏，宁可高薪另找一个不如你的也绝㊣不会给你加薪，这样的目的是杀鸡儆猴，告诉其他人谁也别跟领导谈加薪，不想干可以走，有的是人干。

　　这起事件，有些人只站在打工人的角度来看问题，总是认为“外来的和尚好念经”，认为老板不通情达理，不会算账。

　　其实不然。从老板的角度来看，就是✅团队内部利益平衡的问㊣题，薪酬待遇是非常敏感的问题。换言之，公司100个人，你想涨工资，那么剩下99个人㊣怎么办？这可是牵一发动全身㊣的大事，一般老板都会慎重考虑。除非是全员全面普调工资。因此，他宁愿重新招一个，这样可以堵住其他人的嘴。